为进一步增强村（社区）离任干部的荣誉感、获得感和幸福感，切实做到关心关怀离任村（社区）干部、确保换届后离任干部心齐气顺、顺利交接，瓮安县珠藏镇通过“三抓三显”，引导激励离任干部“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”，在推进村级事务中积极发挥余热、建言献策。抓思想疏导显“真心”为做好村（社区）离任干部的思想工作，确保新、老班子工作稳定交接，珠藏镇用好“三个一”化解失落，确保离任不离心。进行一次集中研判。换届选举前，珠藏镇提早谋划，正确引导，及时把握各村（社区）换届动态，对个别村（社区）干部消极思想进行教育引导，事先打好“预防针”，全力保障村（社区）“两委”换届选举工作的顺利进行。进行一次谈心谈话。由党政主要领导带领各包村领导对自愿离任、年老卸任、可能落选的村(社区)干部进行一次交心谈心，讲解党的方针政策，耐心倾听他们的诉求，了解他们的思想动态，做好心理疏导工作，在充分肯定工作成绩的同时，引导他们认识新老交替的重要性和必要性，鼓励他们支持配合新任村（社区）干部开展工作，确保离任干部思想不散、秩序不乱、工作不断，形成新老接力共推村级发展的良好氛围。举办一场荣退仪式。由党政主要领导带队组织各村（社区）举行离任干部荣退仪式，为离任干部颁发荣誉证书和纪念奖杯，并邀请荣退干部分享工作经验和离职感言，以仪式感激发荣誉感，促进“退职不褪色，离岗不离心”。抓平台搭建显“诚心”为切实解决离任干部的后顾之忧，确保离任有退路，珠藏镇积极协调各方资源，多渠道搭建干事平台。推荐合适岗位。注重发挥离任干部工作经验足、群众基础好，具有一定影响力的优势，结合离任干部个人意愿，围绕乡村振兴、矛盾调解、基层治理、产业发展等工作，采取“因人适岗”的方法，推荐合适岗位，对于善做群众工作、热心公益的，按照有关程序和要求推选为村务监督委员会成员或村民小组长；对于致富能力强、有创业能力的，积极协调项目和贷款，鼓励其创业发展，培养成为致富带头人，充分调动离任干部参与村级事务的积极性，让他们继续为村（社区）工作发挥余热、积极奉献，切实做到退职不褪色、离任有作为。畅通老带新渠道。采取离任干部与新当选村（社区）干部结对等方式，由离任干部担任新当选村（社区）干部的“工作导师”，传授工作经验，交流工作心得，帮助新当选村（社区）干部尽快进入角色，确保各项工作有序衔接。抓关心关爱显“暖心”为全力做好离任干部后续保障工作，珠藏镇坚持定期走访慰问，送去党的温暖和关怀。落实生活保障。建立离任干部联系帮扶制度，把在岗期间工作突出、党员群众认可、生活困难或年老体弱的离任干部列为重点关怀帮扶对象，在重大节日对他们进行慰问。生活确有困难且符合社会救助政策的，协调有关部门纳入社会救助范围，切实帮助他们解决实际困难。持续倾听心声。注重倾听离任干部心声，定期组织开展座谈会和情况通报会，邀请离任干部分析问题、传授经验、提出建议，继续服务村级事业发展，积极听取对村“两委”工作的意见建议，切实让离任干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。通讯员 何庆编辑卢泰铭编审莫宇张发扬
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